Muchos de los cambios y transformaciones que llevamos a cabo en nuestras organizaciones requieren de un profundo cambio cultural. ¿Por qué? Porque probablemente haya algún aspecto dentro de esta transformación que choque con algún rasgo de nuestra cultura actual.

Antes de introducir cualquier cambio dentro de una organización debemos preguntarnos si este es coherente con la cultura actual de nuestra organización y, si no lo es, cómo vamos a diseñar ese cambio en la cultura interna para que no cree frustración o rechazo.

Únete a este webinar dónde hablaremos de propósito, valores, liderazgo ejemplar y de coherencia con las estructuras, políticas y procesos.