Diseñando iniciativas
de aprendizaje organizacional

Nuestra forma de aprender va más allá de asimilar contenidos en una aula. Un plan de formación anual basado en un catálogo de cursos no consigue dar respuesta a las necesidades de desarrollo de las personas dentro de una organización para poder responder con éxito a las necesidades cambiantes de sus clientes.

Modelos basados en 70:20:10, métodos de aprendizaje cooperativo, principios de neuroeducación… todo ello debe ser tenido en cuenta al diseñar una experiencia formativa con impacto real en una organización.

En este taller diseñarás una iniciativa de formación basada en aprendizaje organizacional utilizando herramientas como Learning Initiative Canvas, aplicando técnicas que te ayudarán a medir el impacto real de la formación en las personas y en el negocio.